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民生加银:人才培养是持续发展的有力保障
发布日期:2019-12-04 21:27   来源:未知   阅读:

  上证报中国证券网讯(记者 陈玥)在高学历的金融行业,人才建设是公司发展的关键。民生加银一直重视人才、珍惜人才,致力于人才队伍的建设和培养。公司拥有一支高素质、高水准的团队。截至2019年10月31日,公司已有215名正式员工,具有博士、硕士学位的员工占总人数的58.6%;员工中具有10年(含)以上金融从业经验的占总人数的34.4%,5年(含)以上10年以下金融从业经验的占38.6%。

  “德才兼备、以德为先”是民生加银用人的重要原则之一。一方面,公司坚持内部培养和外部引进两手抓,在内部培养方面,公司各部门副职以上领导有51%是从内部提拔的,并在业界涌现出了一批优秀的基金经理,如投资部副总监孙伟、管理产品今年以来收益率均在60%以上的柳世庆(银河证券,2019.11.15)等。在外部引进方面,公司近年来固收及投资总监,均吸引了大批业内优秀干将参与竞聘。其中投资总监拥有16年从业经验,固收总监13年从业经验,都获得过业内多项重要奖项;专户某部的负责人更是业内知名的明星基金经理。

  二是加强内部梯队建设,打通内部晋升通道,建立中高管后备干部名单制度。三是进一步加大绩效考核结果运用,强化奖惩力度。在对优秀员工予以表彰、提拔任用的同时,对于绩效考核差、没有担当精神的员工给予相应的处罚甚至淘汰。

  “诚信、自律、精进、协作”是民生加银发展的内生动力,为建立学习型团队,促进企业文化的传承,公司开展了后备干部选拔制、师徒制、员工大讲堂等制度。其中,建立后备干部制度使得优秀的员工能够更安心地在公司工作,奋斗目标与公司战略目标趋同;而师徒制首期公司配对了十对师徒,涵盖各个条线,在一段时间的传帮带后,进行全公司范围的分享与总结,使新人能够更快地适应工作岗位、更快地提升;员工大讲堂由各条线优秀员工分享包括但不限于业务、知识、方法、理想等各类型的学习型分享论坛,全公司自由报名参与,近两年来已成功举办17期。

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